BİZ SİZİ ARARIZ!

Niteliklerime uygun olduğunu düşündüğüm bir çok ilan görüyorum favori sitelerimde bu aralar.. Görüşme için davet alacağımdan emin birçok ilana başvuru yapıyorum bu sitelerde. Ancak beklediğim daveti bir türlü alamıyorum. Üstelik de başvurum değerlendirilip olumsuz sonuçlandığına dair herhangi bir dönüş de yapılmıyor. Aslında ’’Özgeçmişinizden çok etkilendik ama başka zaman inşallah’’ tarzı cevap yazan firmalar olsa dahi daha sempatiktir gözümde.

Bu bağlamda insan kaynakları departmanının en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri de geribildirimler. Etik olan olumlu ya da olumsuz, her adaya her koşulda bilgilendirme yapılması gerekiyor.Maalesef ki günümüzde bir çok firma olumlu sonuçlanan özgeçmişler dışında geri bildirim yapmıyor.Örnek vermek gerekirse; 2014 mayıs ayında bir bankanın mülakatına girmiştim, işe alımcı olumlu da olsa olumsuz da olsa bir hafta içinde geri dönüş yapacağız demişti.. Hala aramadılar… ? Tabi ki bu banka dilediği adayla çalışma hakkına sahiptir ;fakat görüşme sonrası haber vermeyi taahhüt ettiği sürede geri dönüş yapmaması iş ahlakına ters düşüyor. İnsan kaynakları iş başvurularına geribildirim için İnsan kaynakları geribildirim birimleri kurulmalı. İk departmanı içerisinde, şirketin büyüklüğüyle paralel kişi sayısı ile geri bildirim birimleri kurulmalı. Bu birimlerin amacı, yalnızca adaylara doğru iletişim yöntemiyle geri bildirimde bulunmak olmalı. İş başvurularımızda geribildirim konusunda biz adayların yapabilecekleri oldukça sınırlı. Çözüm adaylardan çok, insan kaynakları departmanlarına düşüyor.

#aklımfikriminsankaynakları #geribildirim #edaalkan #insankaynakları