Gelecekteki İK Yetkinlikleri

Pazar günü olmasına rağmen bir sıkıntı vardı Ali Bey’in içinde. Bir süreden beri huzursuzdu aslında. 5 yıldır insan kaynakları uzmanı olarak çalıştığı firmada işler eskisi gibi gitmiyordu. Yaşanan kriz Ali Bey’in çalıştığı firmayı da etkilemişti. Son yıllarda personel almak yerine, sürekli personel çıkarmışlardı. Ali Bey çalıştığı firma krizi bahane ederek çalışanların haklarını sürekli gerilettiğini düşünüyordu. Tabi işlerin kötü gitmesi gerekçesiyle doğru dürüst zam da alamamışlardı. İnsan kaynakları çalışanı olarak izlenen politikanın yanlış olduğunu düşünüyor; fakat sesini bir türlü firma yönetimine iletemiyordu. Kendini işlevsiz hissediyordu.

Tüm bunları düşünürken gözü gazetenin insan kaynakları ekindeki bir ilana ilişti. Tanınmış bir firma insan kaynakları yöneticisi arıyordu. İstenen özellikleri inceledi. Eğitim, alan deneyimi istenen şartlara uyuyordu. Nitelikleri inceleyince bu pozisyon için başvurmaya karar verdi. İlanda istenen diğer nitelikler şunlardı:

*Planlama becerileri gelişmiş,

*Sistem kurabilen,

*Analitik düşünebilen ,

*Zamanı doğru kullanabilen,

*Kararlı ve sonuç alabilen…

Tüm bu nitelikleri taşıdığını düşünüyordu. Evet, evet bu işe başvurmalıydı. Nitelikleri, tam da bu işe göreydi.

Ali Bey bu işe başvurdu mu, başvurduysa bile aynı özelliklere sahip diğer adaylar arasından sıyrılıp işe kabul edildi mi?

Ali Bey, eğer çalışma yaşamındaki değişimleri izleyip öne çıkacak yetkinlikler yönünde kendini geliştirmezse bu nitelikleriyle gelecekte işsiz kalacak mı?

#ikyetkinlikleri